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    解讀BSCI商業行為守則

    信息來源:原創 2024-03-21 14:05 by 解讀BSCI商業行為守則 閱讀數:83

    1. 倡議商業遵守社會責任組織(BSCI)會員由零售公司、協會、進口商和制造商組成。它們是歐洲社會遵守社會責任的普遍監控系統,旨在不斷提高成員在世界各地生產和供應設施的社會責任表現。BSCI監控系統無意取代其他外部利益相關者的確認系統。


    2. 為了形成具有一定影響力、促進社會可接受的生產條件,BSCI成員制定了這一行為守則。全球BSCI成員的所有供應商也有義務遵守這一行為準則。 BSCI成員應以積極合作的精神實施行為準則。他們愿意遵守規則,維持所有現有的商業關系。BSCI計劃在不久的將來提高對這個問題的理解,并在未來幾年實現可持續和可持續的改進。社會責任的改善將使供應商能夠滿足現有和未來市場的需求和法律要求。隨著時間的推移,供應商在社會責任方面的表現可以系統地提高,避免抵制危機。BSCI的立場是,只有維護和提高基本生活標準,經濟才能可持續發展,社會才能進步。


    3. BSCI成員認為,他們需要對世界上所有的活動負責。他們特別感到有責任為生產其產品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員還認為,BSCI成員直接雇傭的員工、第三方分包商和供應商雇傭的員工都應擴展到所有為BSCI成員生產的員工。


    4. 行為準則只解釋最低標準,不應最大限度地理解,也不應以任何方式對員工不利,如限制員工自由或集體談判的權利。


    5. BSCI成員認為,他們以合作伙伴關系的形式與供應商合作?;趯υ?、共識、合作和公平的原則,實施社會可接受的生產條件。受變化影響最大的相關方的利益應放在任何考慮和變化的重要位置。行為準則的實施和實施取決于供應商及其經營國家的發展。BSCI的最終目標是完全實施該準則。


    6. 供應商必須確保所有分包商代表BSCI成員在最終生產階段的生產過程(如調制和組裝活動)遵守行為準則。


    7. 根據《國際勞動組織公約》、BSCI的《行為準則》致力于達到一定的社會責任和環境標準,《聯合國世界人權宣言》和《聯合國關于兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約》。以下要求尤為重要。


    7.1 遵守法律

    遵守所有適用的國家法律法規、行業最低標準、國際勞動組織和聯合國公約,以及任何更嚴格的法律法規。


    7.2 結社自由和集體談判權利


    7.3 在某些情況下,或者國家因法律規定限制社會自由和集體談判權的,應當以類似的方式促進獨立和自由的組織和談判。這是根據《國際勞動組織公約》第87條、第98條和第35條的規定。


    7.4 禁止歧視

    不得歧視性別、年齡、宗教信仰、血統、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族起源、國籍、工會成員身份、黨、性取向或其他個人特征。這是根據《國際勞動組織公約》第100條和第11條的規定。


    7.5 補償

    正常工作時間工資、加班工資和加班工資水平的差異應符合或高于法定最低標準和/或行業標準。工人的工資不得非法或未經許可減少。如果法定最低工資不能支付日常生活費用和額外的可支配收入,公司應努力為員工提供足夠的補償,以滿足這部分需求。這是根據《國際勞工組織公約》第26條和第131條的規定。


    7.6 工作時間

    加班應該是個人自愿的。每周允許的工作時間最長為48小時,允許的工作時間最長為12小時。員工有權在連續工作6天后休息一天。這是根據《國際勞工組織公約》第一條和第十四條的規定。


    7.7 安全的工作場所

    必須明確制定一套關于職業衛生和安全的規章制度,并嚴格執行。工作場所的實際和條件不得損害基本人權。這是根據《國際勞動組織公約》第155條和《國際勞動組織推薦標準》第164條的規定。


    7.8 禁止雇傭童工

    根據國際勞工組織和聯合國公約和/或國家法的規定,禁止雇傭童工。在這些標準中,應參照最嚴格的標準。禁止以任何形式剝削兒童。不允許有奴隸或有害兒童健康的工作條件。未成年工人的權利必須得到保護。這是基于《國際勞工組織公約》第79條和第138條、142和182條規定。


    7.9 禁止強迫勞動

    違反基本人權的囚犯勞動,禁止任何形式的強迫勞動。這是根據《國際勞工組織公約》第29條和第105條的規定。


    7.10環境和安全問題


    廢物管理程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放和流出物必須滿足或高于最低法律要求。


    8. BSCI及其成員的任何行動都不會減少建立公共市場貿易政策和改善社會條件的國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表的責任。


    9. BSCI成員一旦確定違反行為準則,將立即與相關供應商協商。他們將一起討論解決方案,BSCI成員將幫助解決問題。解決方案必須考慮員工的最佳利益。如果在適當的時間內找不到合適的解決方案并達成協議,則可以作為終止進一步業務溝通的合理理由。


    10. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求,定義和實施適當的程序,并監控其供應商的遵守情況。


    11. BSCI準備將本聲明的主要內容提交公議和政治決議。


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